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不歧视和文明

bt365app官方下载致力于开发和实施适当的战略,以实现更清晰的认识,欣赏,和人的理解,无论是在教室和整个bt365app。我们提倡的是庆祝多元文化和多样性的bt365app文化。我们证明通过我们的所有团体和个人的认可和赞赏这一承诺。我们赞扬谁积极支持和推动在bt365app官方下载的差异每天都在练习的文明在我们的bt365app里那些人。

大学的使命声明表明,它是我们的共同责任创造一个bt365app社区的所有成员都接受包容性的文化。因此,作为bt365app官方下载社区的成员,我们已经同意作为一套共同价值的共同体:

大学提供机会给学生,教师和工作人员个人的资格和优点的基础上的所有潜在和现有成员不考虑种族,肤色,性别,性取向,性别认同,宗教,年龄,国籍,或能力。大学既不也不授予承认任何个人,团体或种族,肤色,年龄,宗教,性别,性取向,性别认同,民族血统或能力的不同而区别对待,如规定有政策组织分支机构明知适用的法律法规和学校不容忍任何人或实体的任何此类行为或歧视和/或骚扰的政策。这一承诺在州长社会公正政策的牧人大学董事会明确证实。及时有效的解决相关问题是大学社区的重要价值。

谁认为他们已经被大学或任何人歧视任何学生有各种选项,以寻求解决办法,那就是鼓励。社会公平政策的正式调查审查过程的实现是由学校监察员,卡伦绿色[x5458],和平等机会/反歧视行动主任(EO / AA),玛丽得伟[x5299]协调。的歧视问题进行非正式的检讨,也可以直接到这类人的,还有礼貌响应小组的成员,学生[x5214]的院长,还是谁监督关心的办公室或员工(S)副总裁。以任何形式,包括人际暴力,性别歧视的情况下,可向标题九官毫秒。安列文[x5067]。

谁已被其他学生歧视学生可以提出申诉学生的院长,设在学生活动中心。以任何形式,包括人际暴力性别歧视的情况下,投诉,可向标题九官。这些投诉都是通过学生行为的政策处理。谁已被人不是牧人学术团体的一部分,歧视在bt365app或在bt365app活动的学生应该将其投诉到学生的院长或标题IX官员适用。院长和学生事务的副校长将采取这样的行动是适当的,可行的,防止以任何形式影响学生正在进行的歧视。

员工谁感到自己受到了歧视可以通过他们的上司,他们的区域副总裁,监察员,或EO-AA军官,在性别歧视的称号九官的情况下寻求该问题的正式或非正式的审查。

大学致力于歧视的投诉的及时解决。负责歧视行为的人将受到制裁。根据具体情况,采取补救措施可能包括雇员的强制性培训,或在某些情况下,学生的开除或撤职。

外部机构可以是谁觉得他们的歧视投诉没有被那所大学还算解决任何个人的资源。西弗吉尼亚州人权委员会和民事权利在美国的办公室各教育部门也不会对这些问题的管辖权。员工也有利用国家工作人员的申诉行为的过程中的一个选项。

我们与多元化和文明的挑战社会的斗争,请知道你如何推进这方面的努力,一切都来我们学校的社会和我们的更大的社会的重要贡献。